Entrevista Simulada

A entrevista é o momento mais importante durante o processo seletivo e costuma causar grande tensão nos candidatos. Estar preparado é fundamental para alcançar os resultados positivos.

A simulação de entrevista é um serviço altamente recomendado, especialmente para quem já participou de inúmeras entrevistas e recebeu retornos negativos. 

Diversos fatores influenciam na aprovação ou reprovação do profissional durante os processos de seleção, tais como: candidatos mais bem preparados, tensão, insegurança e nervosismo durante a entrevista, assim como comportamentos inadequados, entre outros. 

O profissional em busca de recolocação que opta por realizar uma simulação de entrevista, passa a ter conhecimento sobre os seus pontos de melhoria, sobre o que é adequado acrescentar e o que precisa retirar ou reduzir. Ciente de quais são os seus pontos fortes, as chances de sucesso na apresentação pessoal, profissional e comportamental triplicam. 

Aumente as suas chances de recolocação!

Metodologia Aplicada:

• Processo realizado em 1 (uma) sessão individual com duração de 60 minutos, variando conforme a experiência do profissional;
• Pode ser realizado presencial;
• Pode ser realizado online através de webcam utilizando o Skype;
• Será aplicado um teste de perfil comportamental para melhor avaliação do perfil e orientação;
• Serão realizadas perguntas estratégicas que normalmente são feitas em uma entrevista real;
• Orientação para identificação dos soft e hard skills do participante;
  
• O participante receberá um relatório do seu desempenho com apontamento de melhorias e destaque dos seus pontos fortes que podem ser melhor aproveitados durante o processo de entrevista real;

Vantagens:

• Poderá ser agendada em até 60 dias após a compra;
• Preparação para realizar as entrevistas de emprego, aumentando seu desempenho e possibilidades de contratação;
• Espaço para esclarecimentos de dúvidas sobre processos de seleção;
• Orientações para melhorar sua performance;
• Conhecimento dos seus pontos fortes e pontos de melhoria;
  
• Recebimento de um guia, com dicas, perguntas e respostas abordadas nas entrevistas;
• Relatório da análise de perfil;
• Relatório de desempenho.